Apakah Terlambat Untuk Membuat Kesan Kedua?

Percayalah, berdiri di depan 1.000 orang yang dapat saya asumsikan (saya benci asumsi) bahwa setidaknya 10% dari penonton tidak menyukai saya sebelum saya membuka mulut. Belum pernah mengalami itu? Nah, bagaimana kalau bertemu kencan buta untuk pertama kalinya berharap bahwa Anda tidak melakukan atau mengatakan sesuatu yang bodoh? Belum pernah mengalami pengalaman itu? Oke, bagaimana kalau menunggu wawancara untuk pekerjaan yang Anda perlukan untuk sejumlah alasan dan Anda hanya berharap mereka akan menyetujui Anda dan resume Anda, pengalaman dan ya, warna rambut Anda, sepatu yang Anda kenakan dan bagaimana tinggi atau pendek kamu?

Saya tahu Anda mungkin berpikir saya agak konyol atau bahkan paranoid tetapi percayalah pada saya dan banyak lagi pengalaman seperti ini terjadi setiap hari. Mau bukti? Jika Anda belum pernah membaca artikel atau buku saya dan membaca artikel ini, saya jamin Anda telah membuat penilaian – untuk terus membaca atau mengklik sesuatu yang lain. Apakah saya benar? Nah, jika Anda berada di kelompok kedua, Anda bahkan belum mencapai sejauh ini.

Dasar atau dasar dari semua kesan adalah bahwa seseorang melihat sesuatu, bertemu seseorang, mengalami sesuatu dan reaksi pertama mereka adalah – Tidak, Ya atau Mungkin. Dengan kata lain, kapan pun atau apa pun yang masuk ke dalam hidup kita dari sumber apa pun, kita akan melakukan reaksi pertama – menolaknya, menerimanya, atau memutuskan untuk mempertimbangkannya.

Sebagai pembicara global saya telah menyaksikan ribuan orang di audiens saya memiliki salah satu dari tiga reaksi ini. Mengapa? Mengapa kita bereaksi seperti yang kita lakukan? Saya akan tetap pendek dan manis. Biar saya jelaskan.

Ada lebih dari 300 miliar sel otak / syaraf di kepala Anda. Setiap dari mereka memiliki lebih dari 5000 koneksi saraf dan sebagai hasilnya ada lebih dari tiga triliun reaksi kimia / tanggapan setiap detik di otak Anda. Dan apa ini? Pertama-tama lakukan matematika – banyak hal yang terjadi di kepala Anda saat Anda joging, membaca, menonton TV, menghadiri rapat staf, dll.

Dengan kata lain – setiap pemikiran yang pernah Anda miliki, setiap pengalaman yang pernah Anda miliki, setiap ingatan yang pernah Anda miliki – dapatkan? Semuanya disimpan di perangkat kecil di kepala Anda – semuanya sejak Anda lahir.

Jadi, Anda bertemu dengan seseorang yang baru – selama 10-30 detik pertama otak Anda menelusuri secara harfiah quadrillions fakta dan ingatan yang mencoba memutuskan bagaimana bereaksi terhadap orang ini. Dan tebak apa – bahkan jika Anda belum pernah bertemu mereka sebelumnya, tidak tahu apa-apa tentang mereka – apa pun – dalam waktu 20 detik Anda akan membentuk pendapat dan reaksi yang tidak didasarkan pada realitas saat ini tetapi tahun-tahun pengalaman dan kenangan masa lalu.

Jadi, pendapat Anda tentang orang baru ini tidak ada hubungannya dengan mereka tetapi penafsiran Anda tentang mereka berdasarkan peristiwa sejarah, orang, atau situasi yang serupa.

Saya tahu Anda mungkin tidak menginginkan banyak informasi ini dan saya berani bertaruh bahwa jika Anda membentuk opini sebelum Anda sampai sejauh ini, Anda tidak tahu apa yang saya bicarakan sekarang karena Anda berhenti membaca beberapa paragraf ke atas – memutuskan bahwa Anda tidak suka ke mana saya pergi, Anda tidak setuju dengan itu atau itu membuat Anda merasa tidak nyaman atau itu bukan apa yang Anda harapkan berdasarkan judul.

Dengan kata lain, mendapatkan kesempatan kedua pada kesan pertama adalah Anda tidak memberi saya kesempatan lain untuk dirasakan lebih baik oleh Anda tetapi Anda memberi Anda kesempatan kedua untuk mengubah pikiran Anda berdasarkan informasi baru yang ditambahkan ke dalam campuran sejarah Anda, oleh karena itu memungkinkan Anda untuk melihat hal-hal secara berbeda, lebih baik atau lebih relevan.

Bagi Anda yang menginginkan pendekatan yang lebih sederhana, saya menawarkan yang berikut ini.

Ada sepuluh wilayah utama yang berkontribusi pada kesan pertama orang lain dan bahkan sering yang abadi. Mereka; kata-kata Anda, tindakan Anda, keputusan Anda, sikap Anda, teladan Anda, keselarasan Anda, konsistensi Anda, integritas Anda, nilai-nilai Anda dan keyakinan Anda. Saya tidak akan menyelidiki masing-masing – jika Anda ingin membuat kesan yang lebih baik pada orang lain – lakukan penelitian, tetapi saya ingin membahas secara singkat apa yang saya rasakan adalah lima yang paling penting.

Kesesuaian Anda – Kongruen hanya di mana dua hal berarti hal yang sama atau konsisten atau selaras. Misalnya – jika Anda mengatakan Anda akan menemui saya untuk makan siang di siang hari dan Anda muncul di siang hari – Anda menjadi kongruen. Jika Anda mengatakan Anda akan dan Anda tiba di sana setengah jam terlambat – Anda tidak kongruen.

Jika Anda terus mengatakan satu hal dan terus melakukan sesuatu yang lain – baik – cepat atau lambat kesan pertama akan mengganggu Anda untuk waktu yang sangat lama.

Kata-katamu – Kata-kata itu penting. Ketika Anda mengatakan saya akan selalu dan Anda hanya menyimpang sekali – selalu tidak berarti apa-apa dan kata-kata Anda tidak lagi memiliki nilai.

Sikap Anda – Sikap adalah cerminan dari keyakinan, nilai, dan pengalaman yang terkondisi. Kami merasakan dan berpikir apa yang kami lakukan dan kemudian mengekspresikannya dengan berbagai – ya, tidak atau mungkin – sikap. Apa itu sikap? Ini hanyalah cara berpikir yang konsisten tentang sesuatu dan kemudian merespons dengan tepat. Misalnya, jika Anda seorang liberal – konservatif membuat Anda gugup karena mereka memiliki sikap buruk dan sebaliknya. Jika Anda berusia dua puluh tahun dan sedang berdiskusi serius dengan seseorang di tahun delapanpuluhan, saya akan menjamin bahwa sebelum percakapan berakhir cepat atau lambat salah satu dari Anda akan marah dan menyalahkan orang lain – Anda memiliki masalah sikap. !

Konsistensi Anda – saya tidak akan menjelaskan yang satu ini karena saya yakin Anda tahu apa arti kata ini. Yang ingin saya katakan adalah bahwa ketika Anda kehilangan konsistensi dalam masalah serius, Anda kehilangan kredibilitas dan sering menghormati yang berkontribusi pada tayangan yang buruk. Jangan percaya saya – cari tingkat penerimaan politisi rata-rata.

Contoh Anda – Perhatikan bagaimana keempat contoh sebelumnya terkait? Yah, mereka – menyimpang atau menyimpang dari salah satu dari mereka dan empat lainnya terkena dampak – oleh karena itu gambar Anda dan kesan yang Anda buat atau terus lakukan.

Ingin membuat tayangan yang lebih baik – pertama-tama Anda tidak akan pernah mendapatkan reaksi yang sama dari orang yang berbeda pada perilaku yang sama karena barometer mental atau harapan setiap orang adalah unik. Jadi, berhentilah berusaha menyenangkan semua orang – ini membuang-buang energi, waktu, dan hidup.

Jawabannya adalah – jadilah Anda yang bukan orang lain yang Anda inginkan, harapkan Anda, menuntut Anda. Periode – berhenti bekerja untuk persetujuan orang lain – lagi – buang-buang waktu dan energi. Ya, kita semua harus terus menjadi lebih baik, lebih bijaksana dan lebih cerdas tetapi sampai kita sempurna, kita hanya perlu bersantai, bersikap dan membiarkan sikap, harapan, aturan, kebutuhan, dll. Lain dari mereka dan bukan kita.

Aku tidak diletakkan di atas bumi ini untuk persetujuanmu, jadi lupakan saja. Jika Anda tidak menyukai saya atau menyetujui saya – OK, tetapi saya tidak akan mengubah saya untuk memenuhi harapan Anda terhadap saya dan sebagai akibatnya, saya kehilangan diri saya dalam prosesnya.

Membuat Es Krim Pisang Dengan Greenstar Atau Juicer Juicer Anda

Saya kagum pertama kali saya membuat es krim pisang alami dengan juicer GreenStar saya! Biar saya jelaskan.

The GreenStar juicer adalah alat pemeras kembar gigi triturating tugas berat. Apa itu artinya adalah bahwa ia memiliki dua gigi yang saling terkait yang menggiling buah dan sayuran dan mengekstrak jus. Di atas gigi persneling Anda menempatkan attachment layar untuk membiarkan jus melewati unit sementara pulpa menjadi tegang dan dikeluarkan. Namun, ketika Anda membeli juicer GreenStar, itu juga dilengkapi dengan lampiran "kosong" untuk digunakan di tempat layar. Anda menggunakan lampiran kosong untuk membuat hal-hal seperti selai kacang, sorbet, makanan bayi dan pate.

Juicer Juicer memiliki pengaturan yang sama, satu-satunya perbedaan adalah bahwa alih-alih gigi kembar, Juicer Juara memiliki gigi pengunyah tunggal auger-gaya.

Saya ingin sekali mencoba membuat es krim pisang. Saya diberitahu oleh seorang teman bahwa cara terbaik adalah mengambil pisang matang, mengambilnya sepenuhnya dari kulitnya, menempatkannya di dalam tas freezer dan kemudian membekukannya setidaknya selama 24 jam. Mereka harus dibekukan agar konsistensi terbaik keluar dari GreenStar.

Jadi, saya membekukan pisang saya seperti yang dijelaskan di atas. Setelah mereka dibekukan selama sehari, saya mengeluarkannya dan memasukkannya ke dalam alat juicer GreenStar saya dengan lampiran 'kosong' di sana. Saya kagum dan senang karena apa yang keluar memiliki penampilan dan konsistensi es krim yang lembut! , rasanya fantastis dan sama sekali tidak ada produk susu, tanpa lemak dan tanpa tambahan gula, saya menemukan bahwa es krim rasanya sangat manis.

Saya juga belajar resep untuk sirup cokelat alami (disebut 'tar hitam') yang tidak menggunakan cokelat, namun memiliki tampilan, rasa dan konsistensi dari Hershey's Chocolate Syrup. Saya bermain trik pada anak-anak saya dan mengisi botol Hershey kosong dengan sirup alami dan mereka benar-benar tertipu – mereka tidak pernah curiga dan berkomentar seberapa enak rasanya. Ini alami dan mudah dibuat. Begini caranya:

  • 3 cangkir sirup maple alami (dapatkan yang asli, bukan tiruan maple tiruan)
  • 2/3 cangkir minyak zaitun
  • 2 sendok makan ekstrak vanili
  • 1 cangkir bubuk carob alami (dapat ditemukan di sebagian besar toko nutrisi seperti Whole Foods atau EarthFare)

Campur bahan dalam blender. Tuangkan ke dalam toples atau wadah lain yang sesuai dan dinginkan. Simpan di kulkas karena akan merusak jika ditinggalkan. Saat Anda membuat es krim pisang, Anda bisa menuangkan sirup "tar hitam" di atasnya dan itu benar-benar nikmat!

Lance Armstrong, Latihan, dan Kekuatan Will – Karakteristik yang Membuat Juara!

The Tour De France, boleh dibilang mungkin olahraga paling sulit sepanjang masa, dan Lance Armstrong mungkin salah satu atlet paling terkondisi yang pernah ada. Tapi, bagaimana mungkin seorang pria di ambang pintu kematian untuk dapat mengatasi kanker, kembali dan memenangkan tujuh balapan berturut-turut? Hanya pada akhirnya, pensiun di atas sebagai pemenang yang sangat layak.

Berapa banyak yang bertanya-tanya? Bagaimana bisa ada manusia yang bangkit kembali setelah mereka kembali dan berkompetisi apalagi memenangkan salah satu acara olahraga tersulit yang mungkin? Mengapa, yang lain akan bertanya? Mengapa seorang pria ingin menempatkan pikiran dan tubuh melalui tes semacam itu? Apakah ini kehidupan baru? Apakah ini kesempatan kedua, atau obsesi dalam jiwa?

Banyak yang hidup untuk berkompetisi dalam acara olahraga mengagumi mereka yang secara konsisten naik ke acara tersebut. Tapi, kita semua suka cerita. Kisah kemenangan, terutama ketika itu berkaitan dengan kekuatan kemauan manusia.

Menjadi penggemar kebugaran saya selalu ingin mengkategorikan karakteristik tertentu yang mungkin dimiliki seseorang untuk melakukan apa yang mereka lakukan. Mari kita lihat beberapa yang mungkin dimiliki Lance Armstrong:

1. Gairah: Anda harus dijual untuk melakukan apa yang ingin Anda capai. Anda memahami di awal bahwa Anda akan memiliki hari-hari yang baik dan hari-hari yang tidak begitu baik.

2. Menghormati olahraga: Anda memahami bahwa olahraga jauh lebih besar dari Anda. Anda memiliki sikap setiap hari bahwa Anda sedang berjoget olahraga bukan olahraga hidup untuk Anda.

3. Kesediaan untuk belajar: Setiap hari akan menjadi kesempatan untuk mempelajari sesuatu tentang Anda, olahraga dan prosesnya.

4. Bekerjalah dengan lebih cerdas, bukan sikap yang lebih keras: Bukan orang yang selalu bekerja hari yang paling sulit demi hari. Itu adalah orang yang terus belajar bagaimana menjadi lebih efisien dalam kerajinan mereka.

5. Kuasai permainan mental terlebih dahulu: Kejadian dan rintangan terbesar dan paling menantang bukanlah yang kita jalankan tetapi yang kita pikirkan. Anda harus terlebih dahulu menang atas peristiwa di kepala Anda sebelum Anda bisa menang di jalan menuju kemenangan.

6. Tahu kapan harus berhenti: Menang banyak berkaitan dengan cara Anda menolak sebanyak yang Anda lakukan untuk memasuki acara pertama Anda. Bersaing untuk olahraga, bukan untuk ego Anda!

7. Belajar dari yang terbaik: Selalu miliki seseorang yang bisa Anda pelajari lebih banyak tentang olahraga Anda.

8. Kelilingi diri Anda dengan para pemenang: Anda hanya sebaik orang-orang di sekitar Anda. Kembangkan tim pendukung yang baik di sekitar Anda.

9. Makan untuk Menang: Praktikkan kebiasaan gizi yang baik. Untuk menjadi yang terbaik, Anda harus mengisi sistem yang akan membawa Anda ke sana.

10. Ketika orang lain mengatakan tidak, Anda menjawab ya: Menolak untuk menjadi normal. Jadilah yang terbaik yang Anda bisa. Jangan pernah puas dengan kurang dari yang bisa Anda berikan.

Kita semua mungkin tidak pernah mencapai apa yang telah diatasi oleh Lance Armstrong; Namun, kita semua memiliki perjalanan kita sendiri untuk mengejar. Mencapai mereka mungkin lebih merupakan masalah keinginan daripada apa yang kita masing-masing ditangani. Untuk hari ini Anda mungkin berkata, bagaimana bisa? Besok kamu mungkin berpikir seberapa jauh?

Tidak, Ini Jelas Bukan Ketekunan Yang Akan Membuat Anda Ke Kejuaraan

Minggu lalu saya berbicara tentang bagaimana sistem kepercayaan yang diwariskan dapat menciptakan hambatan mental. Hambatan mental tersebut menciptakan pola pikir yang dapat menggagalkan aspirasi pribadi atau profesional. Hari ini saya ingin menggunakan diri saya sebagai contoh tentang apa yang terjadi ketika hambatan mental tidak ada.

Di masa lalu, saya adalah seorang pelatih penjualan. Saya mengajar orang penjualan psikologi penjualan. Sebagai bagian dari itu, saya mengajar klien untuk berdiri di tanah mereka, bahkan ketika seorang calon klien mengatakan tidak atau menjadi antagonis. Dalam banyak kasus, calon pelanggan mungkin menguji staf penjualan. Dikatakan banyak prospek yang membeli pertarungan.

Banyak dari filosofi pelatihan penjualan yang mendukung saya ketika saya maju dalam karir saya. Dalam satu kasus tertentu, itu membuat perbedaan antara kehilangan peluang dan dipekerjakan di sebuah industri yang saya tidak punya pengalaman – konsultasi manajemen.

Pada bulan September 2002, saya mencari perubahan karier. Untuk mempersiapkan diri, saya meneliti industri dan membaca 14 buku antara September dan Desember tahun itu. Topiknya adalah tentang konsultasi dan pengembangan kepemimpinan. Pada bulan November, saya melihat sejumlah perusahaan konsultan dan pengembangan kepemimpinan. Ada satu yang paling menonjol bagi saya. Alih-alih menelepon atau mengirim resume saya, saya memutuskan untuk melakukan apa yang saya latih kepada orang-orang penjualan yang harus saya lakukan, yang berjalan dingin di luar jalan.

Itu adalah minggu Thanksgiving. Saya berasumsi banyak eksekutif akan ada. Seperti biasa, saya berjalan melewati penjaga keamanan seolah-olah saya memiliki gedung itu. Saya membuka pintu ke perusahaan yang prospektif dan meminta presiden. Resepsionis memberi tahu saya bahwa dia tidak ada dan selain itu, dia tidak pernah melihat siapa pun tanpa janji. Saya mengatakan kepadanya bahwa itu baik-baik saja. Anda dapat memberi tahu dia siapa saya. Dia akan melihatku. Sekali lagi, dia mengatakan dia tidak melihat seorang pun tanpa janji dan dia sangat ketat dengan kalendernya. Saya mengatakan padanya nama saya lagi. Dia akan bertemu denganku. Tidak apa-apa. Biarkan saja dia tahu aku di sini.

Dia tidak terlihat terlalu bahagia. Namun, dia pergi menjemputnya dan kembali untuk memberitahuku bahwa dia sibuk. Dia menyuruh saya menelepon kembali untuk membuat janji.

Dalam pikiran saya, saya punya misi. Misi saya lebih penting daripada keinginan presiden atau resepsionis untuk menyingkirkan saya. Saya bertanya apakah dia mengatakan kepadanya bahwa saya ada di sini. Dia berkata ya. Saya memberitahunya jika dia membiarkannya tahu siapa saya, semuanya akan baik-baik saja. Saya meyakinkan dia bahwa percakapan saya dengan dia akan memakan waktu kurang dari lima menit. Jadi dia kembali ke kantornya lagi. Kali ini dia keluar.

Presiden: Hai, apa yang bisa saya bantu?

Saya: Hai, saya TS. Bisakah Anda dan saya berbicara di suatu tempat secara pribadi? (Resepsionis dan satu karyawan telah menjadi audiens saya.)

Presiden: Tidak! Resepsionis menyiratkan Anda mungkin seseorang yang saya kenal secara pribadi. Jadi saya keluar. Aku tidak mengenalmu dan aku tidak akan pergi kemanapun denganmu. Apa yang kamu inginkan?

Saya: Anda membutuhkan saya. Jika Anda mempekerjakan saya, Anda dan saya akan menghasilkan banyak uang.

Presiden: Lalu tinggalkan brosur Anda dan keluar.

Saya: Saya tidak punya brosur. Selain itu, jika saya meninggalkan satu, Anda hanya akan membuangnya.

Presiden: Apa pun yang Anda jual, saya tidak mau. Tinggalkan brosurmu dan pergi.

Saya: Saya di sini untuk bekerja di perusahaan Anda. Saya memiliki pengalaman penjualan yang luar biasa. Saya dapat membantu Anda mendapatkan klien impian Anda.

Presiden: Yah, saya tidak mempekerjakan. Tinggalkan resumemu. Saat aku mempekerjakan, aku memanggilmu. Sekarang keluarlah.

Saya: Tidak. Saya tidak memiliki resume.

Presiden: (Sekarang jengkel) Bagaimana Anda bisa mencari pekerjaan tanpa resume?

Saya: (Pada titik ini, saya pikir dia sedang menguji saya untuk melihat salesman seperti apa saya. Saya berdiri di tanah saya) Jika saya memilikinya, Anda akan memperlakukannya seperti brosur. Anda akan membuangnya. Jadi saya tidak membawa resume.

Presiden: Jadi apa yang Anda harapkan dari saya?

Saya: Pertemuan tatap muka.

Presiden: Saya mengatakan saya tidak mempekerjakan. Selain itu, tanpa resume, saya tidak tahu apa yang Anda lakukan.

Saya: Kemudian mari jadwalkan waktu untuk bertemu dan kita dapat berbicara tentang bagaimana saya dapat membantu Anda. Keluarkan kalender Anda dan beri tahu saya tanggal Anda tersedia.

Presiden: Jika Anda tidak memiliki brosur atau resume, apa yang Anda harapkan dari saya? Saya tidak mengenal Anda dan saya telah meminta Anda untuk keluar dari kantor saya sebanyak tiga kali. APA YANG DILAKUKAN-SAYA HARUS-HARUS DILAKUKAN-MENDAPATKAN-ANDA-KELUAR DARI KANTOR SAYA! (Dia berteriak pelan dan tegas.)

Saya: (Sekarang saya berpikir bahwa saya mungkin telah melewati batas. Saya berpura-pura saya akan pergi. Saya perlahan berjalan menuju pintu. Di ambang pintu saya berhenti dan dia ada di samping saya.) Tugas saya adalah membuat Anda keluar dari kantor Anda untuk berbicara dengan saya.

Presiden: (Dengan seringai lebar dia terkekeh) Misi tercapai. Sekarang kamu bisa pergi.

Saya: Tidak

Presiden: Apa yang Anda inginkan? Anda mengeluarkan saya dari kantor saya.

Saya: Saya butuh janji bertemu dengan Anda.

Presiden: Saya tidak akan pernah melakukannya tanpa resume Anda. Kirim email ke saya dan saya akan menelepon Anda jika saya tertarik.

Saya: Tidak. Mari jadwalkan rapat sekarang dan saya akan membawa resume saya.

Presiden: Saya tidak bekerja seperti itu. Kirim itu padaku.

Saya: Tidak. Saya perlu rapat. Anda tidak akan pernah menyesal mempekerjakan saya. Anda hanya belum mengetahuinya. Dan kami berdua akan menghasilkan banyak uang.

Presiden: BAIK. Memberitahu Anda apa. Kirimi saya email resume Anda hari ini. Hubungi asisten saya untuk menjadwalkan panggilan telepon dalam 2 minggu.

Saya: Tidak. Saya ingin pertemuan tatap muka.

Presiden: Kamu harus melakukan cara ini. Kirim dan jadwalkan pertemuan. Saya berjanji akan menerima telepon Anda.

Saya: (Saya melihat matanya dan tetap diam.)

Presiden: Saya berjanji. Sangat. Saya akan menerima panggilan Anda.

Saya: Apakah Anda bersikap baik untuk menyingkirkan saya?

Presiden: Tidak. Aku sudah berusaha menyingkirkanmu. Itu tidak berhasil. Saya berjanji untuk menerima panggilan Anda jika Anda membuat janji dengan asisten saya.

Saya: BAIK. Itu adalah kenikmatan. Saya menantikan panggilan itu.

Presiden: Saya juga.

Ketika saya memanggilnya, kami memiliki percakapan yang bagus. Pada bulan Januari, dia meminta saya untuk masuk dan diwawancarai oleh para mitra dan konsultan lainnya.

Dalam wawancara itu, saya duduk di depan 10 orang. Presiden mengatakan kepada mereka untuk bersikap keras pada saya. Dia mengatakan pekerjaan mereka adalah memasak saya di atas panggangan dan membalik saya dan memasak saya sampai saya terbakar. Saya hanya berpikir itu adalah ujian yang lain. Sebaliknya, saya membalik wawancara dan mewawancarai mereka.

Setelah menyeret kakinya, dia akhirnya dia mempekerjakan saya. Saya mulai bekerja untuk mereka pada Maret 2003.

Bagi pengamat, mungkin terdengar seolah-olah saya gigih. Terus menerus tidak pernah terlintas dalam pikiran saya. Saya sangat berkomitmen untuk membuat perubahan karir. Karena saya dilatih untuk mendapatkan pembuat keputusan, saya menggunakan pelatihan saya untuk menunjukkan bahwa saya adalah seorang penjual yang luar biasa. Ketika percakapan menjadi sulit, saya melihatnya sebagai ujian, bukan hambatan.

Bagi saya, saya tidak memiliki hambatan mental yang mengatakan kepada saya untuk meninggalkan komitmen saya. Tidak ada gunanya saya khawatir tentang bagaimana saya melihat atau dampak negatif untuk mengambil sikap. Jika saya memiliki kekhawatiran itu, saya akan keluar dari kantor saat pertama kali resepsionis mengatakan kepada saya bahwa saya harus mengadakan pertemuan. Jika saya memiliki sistem kepercayaan yang mengatakan kepada saya ada yang salah, saya akan pergi ketika presiden kecewa. Namun, saya dilatih untuk menangani prospek yang antagonis. Oleh karena itu, di mata saya, saya memiliki jalan yang jelas untuk memenuhi misi saya. Ketika Anda siap, jelas tahu apa yang Anda inginkan dan telah melucuti rintangan mental, jalan menuju tujuan Anda menjadi jelas dan lebih mudah untuk bergerak maju. Hanya pengamat di tribun melihat ketekunan. Bagi saya, di lapangan, saya hanya melihat komitmen saya.

The Sparkle Yang Telah Membuat Berlian Dallas Kembali Ke Kembali Champions

Itu Dallas Diamonds adalah tim sepak bola profesional wanita. Mereka bermarkas di Dallas dan telah menjadi back to back champions selama dua tahun terakhir.

Salah satu rekrutan baru mereka adalah pelatih bola voli Brittany Bridge yang telah menggandakan diri sebagai bek tangguh dalam tim sepakbola. Bridge mungkin seorang rookie tetapi dia sekarang memainkan sebagian besar gim dan telah menguasai bola beberapa kali. Dia hanya 5 kaki 6 inci dan 125 pon dan belum pernah bermain olahraga kontak sampai sekarang, tapi dia cukup tangguh.

Pemain lain adalah Kasia Reese. Ketika dia bermain sepakbola kelas lima dia tidak pernah berhasil mendapatkan bola karena dia seorang gadis. Dia sekarang penerima rookie untuk Dallas Diamonds. Masih ada beberapa pria yang menganggapnya, dan mereka, adalah sesuatu untuk ditertawakan. Mereka hanya memikirkan ini sampai mereka melihat tackle agresif dan pemain garis ofensif dan defensif yang memiliki berat lebih dari 200 pound. Mereka skeptis pada awalnya tetapi, begitu mereka pergi dan melihat permainan, mereka mengubah pandangan mereka.

Mereka bermain di Stadion Birdville di North Richland Hills. Musim mereka dimulai 22 Juli.

Menurut Ms Reese, para wanita mendapatkan sedikit sekali. Begitu kecilnya jumlah ini sehingga bahkan tidak mencakup jumlah uang yang dia bayar untuk gas untuk membawanya berlatih. Jamnya juga melelahkan karena menghabiskan waktu yang bisa dihabiskan bersama suaminya dan tiga anak. Karena dia tidak mendapatkan kompensasi, itu menjadi titik kebanggaan dan kecintaan pada olahraga yang membuatnya bertahan. Dia telah merekrut seorang temannya, Donna Valdepena ke sepakbola juga.

Pemain lain adalah Karen Seimears. Dia berada di tahun keempat sebagai quarterback untuk mereka. Serta ini, dia adalah Direktur Departemen Teknologi Media di Shannon Learning Center di Haltom City.

The 2006 Championship Weekend akan diadakan di Roswell Georgia. Juga akan ada Konferensi Wanita WPFL yang berfokus pada kesehatan, olahraga, dan bisnis wanita. A Youth Clinic juga akan terbuka untuk kaum muda berusia 6 hingga 18 tahun. Ini adalah musim kedelapan bagi WPFL (Liga Sepakbola Profesional Wanita) dan berkomitmen untuk memajukan peluang bagi para wanita dalam sepakbola. Sekarang ada 17 tim di liga dan terus membangun setiap tahun.

Pemain di tim wanita seperti Dallas Diamonds [http://www.recreationsportsarticles.com] bisa sama kasar dan jatuh seperti yang ada di klub anak laki-laki. Tim pada tahun 2005 menghancurkan satu tim dengan sangat parah sehingga tim lawan ini berhenti pada kuartal ketiga. Di pertandingan lain, Diamonds mengalahkan tim tanpa gol dengan 90 poin. Sekarang, Diamond Dallas bertujuan untuk kemenangan kejuaraan lainnya.